如果您还没有正式毕业，但单位需要毕业证，您可以考虑以下几种方法：
1. 与单位沟通：首先，您可以向单位解释您目前的情况，即您还未正式毕业，因此无法提供毕业证。很多单位在招聘实习生或应届毕业生时，都会理解并接受这种情况。您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，看是否可以达成某种协议或安排。
2. 提供在学证明：您可以向学校申请开具在学证明，证明您目前是在校学生，尚未毕业。这份证明通常具有法律效力，并可以在一定程度上代替毕业证。您可以向学校的教务处或学生处咨询具体的申请流程和所需材料。
3. 提供预毕业证明或学籍证明：如果您距离毕业时间不远，只是还没有拿到毕业证，您可以向学校申请开具预毕业证明或学籍证明。这些证明可以表明您已经完成了学业，并即将获得毕业证。不过，具体是否接受这些证明，还需要看单位的要求。
4. 签订实习协议或劳务合同：如果您是在校学生，且单位需要您提供劳动力，您可以考虑与单位签订实习协议或劳务合同。这些合同通常不需要提供毕业证，而是更注重您的实际能力和表现。不过，在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到保障。
请注意，以上建议仅供参考，具体方法还需要根据您的具体情况和单位的要求来确定。